岗位职责： 1、协助部门负责人制定并完善薪酬考核、培训及人事管理等制度；2、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；4、负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；5、组织和推动企业文化建设； 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、二年以上人事管理经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、具有较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；6、熟练使用常用办公软件及网络应用；7、有连锁相关行业经验者优先考虑。8、投递简历时务必附个人免冠照片。