岗位职责1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；2、根据企业发展的要求，制定和完善现有新员工入职培训内容并具体实施；3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；4、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；5、定期组织为分公司技术人员组织相关的培训；6、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议，对培训效果进行评估，并提交分析报告；7、领导交办的其他工作。任职资格1、人力资源管理相关专业本科以上学历优先，形象气质佳；2、五年以上培训管理与组织实施经验，三年以上讲师经验；3、熟悉企业培训体系构建及培训工作的关键流程，具有企业培训课程体系的管理理论功底与实际操作、管控能力；能独立设计、组织干部人才盘点项目，具备组织管理干部、专业人才培养项目实施的经验者优先；4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。