职责描述：① 全面统筹规划公司的人力资源战略。 ② 建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式（包含规划、招聘、培训、绩效、薪酬及企业文化、劳动关系等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度。 ③ 向公司决策者提供相关的人力资源战略、建设等方面的建议。 ④ 塑造、倡导、发展和传播公司的企业文化。 ⑤ 组织公制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施情况。 ⑥ 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 ⑦ 具体负责公司的运输、安全、消防、环境卫生、食宿等各种应急事件的处理工作。