任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘相关专业毕业；2、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；3、具有良好的书面、口头表达能力和应变能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、能吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力，有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力；5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；6、了解国家各项劳动人事法规政策。岗位职责1、执行并完善公司的人事制度；2、负责培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作；3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程；5、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；