岗位职责：1.制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事行政制度和流程的落实；2.编制各部门职责与各岗位的职位说明书；3.根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划；4.负责招聘渠道的拓展与维护；5.负责人员招聘工作的具体实施，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6.负责设计企业绩效考核方案并组织实施，企业绩效成果的评估与管理；7.制定企业人力成本预算并监督其执行情况；8.负责员工薪资福利的调整与奖励实施；9.定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道；10.企业员工劳动合同、人事档案等资料的管理，员工离职与劳动纠纷处理。任职要求：1.大专以上学历，工商管理、人力资源等相关专业毕业；2.5年以上人事管理工作经验，其中3年以上人事经理工作经验；3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4.有较强的写作能力，熟练电脑操作水平，熟悉人力资源管理和开发；5.作风稳健，善于沟通，较强的文字功底，有较强原则性，团队合作意识好；