岗位职责：1、协助部长全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；3、协助部长完成对招聘、培训、绩效考核等人力资源事务，并做好监督以及指导的工作；4、参与制定劳务管理计划，参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度；5、负责审核劳务队伍资质，办理登记本案；负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。任职资格：1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；2、有5年以上大型企业集团同等职位工作经历，熟练掌握并运用国家相关法律、法规；3、熟练掌握人力资源管理各大模块的规划、建立与完善，具有丰富的实际运作经验；4、具有较强的人力资源战略规划、企业各项规章制度制定实施能力；5、具有良好的职业素养，较强的沟通协调、组织领导和执行能力，并具备丰富的知识结构和创新能力、抗压能力。