岗位职责：1、建立和完善公司的人力资源六大板块流程和相关制度；2、深入了解各部门的业务现状、发展战略和团队状况，能够根据业务实际和需求提供人力资源解决方案；3、能够提供全模块顾问式支持，推动薪酬，招聘，培训、员工关系，企业文化的落地实施；4、协助企业文化、价值观在业务线的落地，传达公司的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现；5、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策；6、完成领导安排的工作及其它临时性人事工作。任职资格：1、本科学历及以上，建筑学、工科类专业优先；2、5年以上人力资源全模块管理经验，具有互联网hrbp从业经验者优先；3、熟悉业务型团队人事管理工作，能够适应公司快速扩张阶段的人事工作；4、有亲和力，思维灵活，情商高，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强。