工作内容：1、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的建设，制定和完善人力资源管理制度。2、为业务部门提供人力资源专业支持，组织好员工招聘、培训、薪酬、绩效考核、奖惩、调动、员工关系等工作。3、配合其它部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。4、完成上级交办的其它任务。。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源、行政等管理类相关专业者优先，45周岁以下；2、具有3年及以上人力资源工作经验，其中至少一年以上专职招聘培训工作经历；3、对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能熟练使用相关办公软件；4、具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；5、熟悉员工关系管理，擅长团队建设及氛围营造；6、亲和力强，性格活泼开朗，人际沟通、协调、组织能力强，团队合作精神好，责任心强