[1.体系搭建：完善公司的培训流程规划体系，包括课程需求调研、课程活动设计、课程实施、课程评估与测评等全流程；2.课程研发：搭建课程研发体系，深入业务，挖掘并满足需求，协同业务／管理层共同完成课程研发。3.项目运营：针对实际业务及团队情况，开展培训项目并推动落地，不断优化迭代；4.授课分享：负责通用力、领导力课程授课。5.全面负责业务培训组团队管理；6.负责公司文化活动类年度计划拟定及实施；7.传承公司文化，发扬公司价值观，保证组织的持续健康发展。(加分项：熟悉绩效管理)任职要求：1、统招本科以上学历，3-5年培训工作经验，有业务培训经验者优先，熟悉或了解绩效模块。2、至少独立负责3个复杂课程运营项目的实施落地，并有较完善的方法论。3、以客户为中心，有较强的服务意识和拥抱变化的心态，渴望成长，接受挑战。4、优秀的协调能力、资源获取能力和自驱力。5、可接受出差。]