岗位职责：一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、负责组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；3、负责做好公司来宾的接待安排，年会、员工活动的策划和组织，加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；6、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格：1、3年以上行政人事管理工作经验，大专以上学历，人力资源管理、行政管理及相关专业优先；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家及当地各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、熟悉行政工作流程，办公用品采购及管理，企业资产管理等；4、性格乐观开朗，工作认真负责，有较强的责任感和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。