岗位职责： 1.负责公司培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件; 2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划; 3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案; 4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务; 5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理; 6.建立与外部培训单位的良好合作关系; 7.协助领导进行培训工作的考核和评估; 8.完成领导交给的其他任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2. 2年以上企业培训工作经验，1年以上培训管理工作经验; 3. 熟悉培训行业市场; 4.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式; 5.具备良好的沟通协调能力; 6.具备良好的组织策划能力; 7.工作认真，具有团队精神。