岗位职责：1、负责公司全部人员的招聘，与猎头合作进行高层选聘；2、负责公司人力资源发展的统筹和规划，组织架构调整，定岗定编；3、负责公司员工关系，花名册，各类报表，员工劳动合同社保公积金等的办理；4、员工培训工作，根据培训要求，聘请外部讲师对员工进行相应培训；5、员工关怀，定期与新老员工做沟通，了解员工动态，反馈问题，协助部门做好后勤服务等工作；6、制度的拟定，公司业务项目的熟悉。任职资格：1、人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业，大专以上学历；2、熟悉人力资源管理知识，了解国家劳动、人事管理相关政策及现代企业人力资源管理知识和应用方法；3、三年以上人力资源管理经验，有大、中型企业或外资企业人力资源工作经验者优先；4、具有良好的书面文字表达能、组织策划能力、沟通能力；5、熟练使用word、excel等办公软件，具备基本的网络知识；6、具有踏实严谨工作作风和极强的保密意识。