岗位职责：1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。6、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。7、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。任职要求：年龄2535岁有相关工作经验2年以上者优先录用