[工作地点：杭州1、招聘:负责所辖区域的招聘工作根据业务目标管理组织架构确保人员招聘及时到岗快速满足区域业务发展的用人需求;2、组织能力发展:与业务团队负责人密切协作扮演可信赖的伙伴角色有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等并针对绩效、组织能力进行评估、反馈全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;3、团队氛围调整与文化建设:企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整提高团队凝聚力不断提升团队工作效能并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、员工关系:有效员工沟通掌握员工动态和个人需求并协助部门开展员工关怀活动;5、保持与总部人资的良好沟通主动及时提供专业建议和支持及时反馈和解决团队发展需求；6、其他日常事务处理：人事关系、考勤管理、编制管控、福利定期发放； 任职资格: 1、本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验，服装行业;2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作， 熟悉劳动法相关法律、法规;3、具备优秀的职业素质和团队协作精神，有良好的职业道德和职业操守，较强的工作主动性和抗压能力，能快速响应需求。]