[1、根据公司发展战略和经营需要，建立并完善员工培训管理体系、制定相关的培训制度、流程；2、完善内部讲师管理制度，组织内部讲师队伍建设；3、发掘社会培训资源并建立良好的沟通与联系，拓宽培训渠道；4、组织各种网络培训模式的应用，扩展培训方式，丰富培训内容；5、参与制定人力资源开发规划，建立管培生跟踪培养机制，储备后备人才；6、制定公司年度、月度培训计划及预算，按计划组织培训的实施；7、宣传公司企业文化，组织各类员工文化、团建活动。, 1、大学本科及以上学历，有两年以上大型企业培训工作经验；2、具有较强的文字功底和语言表达能力；3、具有较强的组织协调能力、沟通能力、表现力和学习力；4、有策划和组织大型员工文化活动的经验；4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、积极、乐观；5、能熟练使用各类办公软件。]