岗位职责：1、能够熟悉各种人员招聘途径和渠道。2、对于各种招聘具有一年以上的实操经验。3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；4、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；5、组织、安排应聘人员的面试；6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；7、管理公司人事的档案；8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；10、协助实施员工培训活动；11、完成总经理交办的其它事项。岗位要求：160;1、本科以上学历，人力资源、行政管理类相关专业；2、招聘、培训有工作经验优先；3、具有较强的书面表达能力，起草和写作能力，较深的文字功底；4、有较强的沟通能力，协调能力、具有团队合作精神；5、熟练运用office系列软件；6、具有很强的亲和力及责任心；7、善于统筹、组织协调、对于工作的轻重缓急善于判断并给以快速反应；160;8、工作认真细致、勤奋、敬业；工作积极主动；效率高、有责任感；9、较好的时间管理能力、学习能力；10、懂得自我激励；具备较强的团队合作精神，懂得感恩；