岗位职责1、根据公司实际情况完善公司人力资源管理体系，尤其是绩效评估体系；2、起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；3、组织和指导各部门的绩效考核工作；4、分析各岗位绩效考核结果，做好员工的培养与激励等工作；5、建立员工激励体系，关注员工发展与个人需求；任职资格1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先2、八年以上人力资源管理经验，三年以上薪酬绩效经理经验，具有连锁企业薪酬绩效管理经验优先；3、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；4、熟悉各种绩效评价方法和薪酬模型和薪酬体系建立方法；5、勇于开拓，人际关系良好具备很强的责任感和事业心；6、办事认真严谨，精力充沛，可以承受较大工作压力；7、性格外向有良好的职业道德和职业操守擅于沟通与协调良好的团队合作意识。