职位描述：岗位职责：1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员及行政人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘培养。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。3)实施面试，确定试聘人选。4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同。2)交纳社保，加强与劳动保障部门的联系。3)劳动合同存档管理。5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法，对员工进行定期考核及晋升降级评定。6、公司员工的入职、离职等相关手续办理。7、整理、汇总、归档各类学习培训资料，对公司员工进行培训，做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见。8、对入职员工企业文化和价值观的培训、组织员工开展各种活动，营造企业文化；9、员工节假日及生日福利的准备和发放。男女不限，要求2835岁之间，有零售经验优先联系电话：6398551808