[工作职责: 1.根据公司现有编制及业务发展需求，执行年度区域人员招聘计划； 2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配； 3.建立与拓展招聘渠道，确保各种招聘渠道的合理有效使用，并完成相关招聘效果的评估； 4.管理职位招聘周期，确保职位完成率，提高团队整体服务专业水平； 5.负责团队各成员的培训工作，并监督其日常工作表现； 6.定期汇总本团队招聘情况，进行数据分析并汇报； 7.建立公司人才库，积累相关人脉资源。 任职资格: 1.本科以上学历，快消、互联网背景优先； 2.5年以上招聘工作经验，能独立开展招聘管理工作； 3.有大批量招聘，中高端岗位招聘经验者优先，有人才地图搭建经验优先； 4.优秀的团队管理能力、沟通协作能力和学习能力，形象气质良好； 5.勤奋刻苦，积极负责，抗压能力强，有持续改善工作绩效的精神。]