[岗位职责：, 1、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动。, 2、做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。, 3、负责公司各部门工作的监督和检查，对不合格现象提出整改要求，并监督、检查整改落实情况，并对员工行为规范、服务态度和质量进行监察，处理好各类员工投诉。, 4、公司综合性文件、报告起草；, 5、负责本部门员工的培训、指导和考核工作。, 6、负责公司员工的薪酬管理、发放工作。, 7、负责公司年终考核工作。, , 任职要求：, 1、人力资源、工商管理专科以上学历，3年以上中型企业的人资行政管理相关工作经验；, 2、熟练使用办公软件；, 3、熟悉各项人资行政规章制度的制定、推行；, 4、熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内行政体系；, 5、具有优秀的管理、学习、分析、理解、沟通和协调能力、较强的抗压能力；, 6、工作态度认真、积极负责，敬业度高，有良好的职业道德，保守企业秘密。, , 联系电话林先生：15080348236]