一、岗位职责：1．在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。2．负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到*适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。3．负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。4．具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。5．负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。6．与公司会计对接，清楚公司相关账目。二、岗位要求：1、本科学历，两年以上相关工作经验；2、熟练使用office办公软件；3、亲和力强，良好的组织能力和沟通协调能力，良好的演讲能力，执行力强；4、有相关财会经验。三、我们的福利薪资待遇水平6000-8000不等；公司提供住宿；员工享受国家法定假日、婚假、产假、节日礼品等福利；公司定期组织丰富的员工活动：国内游、国外游、拓展爬山；稳定有竞争力的薪酬体系，提供季度/年度奖金和司龄工资；完善的带薪培训：包括在岗培训和总部统一培训等；通畅公平的晋升体系：根据员工优势设计了专业晋升和管理职务晋升两条路线；公司坚持以事业凝聚人、爱心团结人、机制稳定人，为每个员工创造了规范有序的工作环境。