岗位职责根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平根据公司整体发展战略，组织修订各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。组织规划企业整体框架的设计，包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。组织建设企业人力资源管理制度体系，实现制度化管理。组织制定企业人力资源费用预算计划，并做好人力资源费用控制。组织开展企业优秀人才的内外部选聘，运用科学的面试程序及标准，为企业选聘符合岗位需求的优秀人才。组织开辟新的用人渠道，为企业及连锁店战略发展，做好人才储备。任职要求人力资源管理或相关专业统招本科以上学历五年以上人力资源管理经验，叁年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策法律法规很强的计划性和实施执行的能力有亲和力，很强的激励沟通协调团队领导能力，责任心事业心具备良好的人际交往能力组织协调能力沟通能力以及解决复杂问题的能力具有丰富的人脉和人力资源储备信息。