岗位职责： 1、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、惩罚等人事手续；2、为派遣员工办理劳动合同的签订和解除，社会保险的办理；3、依据公司的人力资源计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用和配置；4、负责制定公司用工制度、人力资源管理制度、人事档案管理制度、培训制度，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；5 、建立员工沟通渠道、定期收集信息，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度和安全保护制度；6、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达7、负责员工培训和考核工作8、其他突发事件处理和领导交办的工作 任职要求： 1、良好的职业道德和操守；2、统招大学本科以上学历，5年以上人事管理工作经验3、熟悉人力资源的所有模块；4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规5、熟练使用办公软件6、有责任感、执行能力强，较好的沟通能力和应变能力