职责描述：人力资源部分：1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源各种管理制度；3、向董事长提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；综合行政部分：1、负责公司行政管理体系搭建及优化；2、参与公司重大决策的研讨和制定；负责公司重要文件的起草与发文；3、行政年度行政预算的编制、管控、分析及落实工作；4、根据公司经营目标，拟定行政人力部年度工作计划，负责对本部门下属员工的工作进行指导、监督与考核；5、负责建立、完善、优化公司信息化体系；6、进行团队建设，增强团队凝聚力，向心力；进行员工培养与职业规划引导。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，年龄40周岁以下。2、8年以上大型（1000人以上）集团公司人力资源管理相关经验，其中至少3年以上总部层面同岗位工作经验，掌握现代经营管理的理念、理论和方法。3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、强逻辑思维能力，擅长处理关系繁杂的事项及问题。4、有新公司组建或企业兼并重组等经验者优先