岗位职责：1.熟悉国家劳动法规，制订和完善劳动合同管理办法；2.做好员工入离转调等工作，以及员工转正考核等；3.负责各项数据整理、分析，以及离职报告分析等事项；4.负责员工社保以及住房公积金、退休等事项；5.参与并主要承担员工团体险招标以及指导下属完成意外险办理、处理以及结算等事项；6.配合上级领导做好劳动关系工作；7.领导交代的其他工作。任职要求:1.男女不限，30岁以下，条件优秀者可放宽至35岁；2.全日制本科及以上学历，人力资源管理、法律、劳动社会保障等相关专业；3.3年及以上规模企业人事管理工作经验，熟悉人力资源各个模块工作，有一定的特长；4.熟悉劳动法及相关法律法规，对企业劳动关系、社保等有较好的认识；5.熟练使用办公软件；6.工作积极、热情，有较强责任心，抗压能力强。