岗位职责： 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划；2、组织制订公司人资部相关规章制度、实施细则和人力资源部工作流程，经批准后组织实施；3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果，制定富有竞争力的激励方案；4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；6、制订人力资源部专业培训计划并指导培训人员实施、考核；7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；8、参与公司部门级以上的组织建设工作，并对下级部门岗位设置及分工做适当修正；9、有计划地进行公司人才招募，做好企业留人工作及人才梯度培养事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历；2、大型公司五年以上人资部管理经验，十年以上管理岗位经验；