岗位要求： 1、负责公司实际情况和发展规划拟定培训规划和预算,并具体组织实施培训工作;2、完善培训体系,制定培训相关制度、流程,建立培训需求体系;3、全面了解公司经营状况和公司经营环境状况,详细掌握公司人员能力状况;4、制定培训计划并组织实施,跟踪培训过程,评估培训效果;5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;7、拓展培训渠道和资源、建设、发展、宣传企业文化。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上人事管理经验,三年以上企业集团、外资企业力资源经理管理或三年以上知名企业连锁培训管理经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,特别在人力资源培训领域有独特见解,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、有零售、服装行业培训经验优先考虑。