职位描述:1、负责员工的培训，以及管理制度、行为礼仪、心理素质、销售技巧等，做好考核、评估，工作执行跟进；2、配合销售部门，策划和组织员工进行系列培训，助于销售业绩提升；3、围绕公司人才需求标准，与人资部共同打造员工晋级通道并配合各层专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；4、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合；5、以培训体系为标准，培养并选拔内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库；6、完成领导交待下来的培训工作任务。任职资格：1、组织能力、写作能力与沟通能力强，有责任心，能承受压力；2、熟悉操作办公软件，熟练掌握office操作系统；3、有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。