职责描述：1、在公司层面发展战略，人力资源规划，制定人力资源中期、长期及年度规划拥有丰富的经验；2、人力资源体系建设、制度建设、团队建设、文化建设、企业不同发展阶段hr战略规划等，具有企业整体经营管理理念及实战经验；3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行，确保人力资源支出的合理性；4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善薪酬管理制度、绩效管理制度、员工持股计划等主要人力资源管理制度，并确保其有效实施；5、建立完善招聘体系；6、结合公司发展需要，组织进行新员工培训、技术培训、各部门常规培训等；7、维护、发展和传播企业文化，搭建优秀管理团队，进行职业生涯规划设计，完善晋升、调配机制，及时满足企业发展对人力资源的需求；8、全面负责公司行政管理工作 任职要求：1、5年以上集团性人力资源经理总监工作经验；2、参与过房地产相关行业公司，人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作及行政管理工作优先；3、对现代企业人力资源管理模式有深入了解和实践积累，对薪酬、绩效、员工激励、成长体系等有丰富经验；4、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；5、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。