[职责描述： 1、根据公司要求，全面负责事业部的人力资源管理工作；2、参加事业部业务战略规划的制定，准确理解业务发展对人力资源工作的要求，根据行业特点和业务所处发展阶段，制定人力资源解决方案并组织实施；3、协助事业部负责人做好人力资源规划，开展组织诊断，对组织架构和流程进行优化，提高组织活力和人效；4、对事业部人员编制进行管控，管理招聘需求，组织开展招聘工作，及时从外部引入优秀人才；5、制定部门人才发展计划，定期开展部门内部培训活动，提升管理者和专业人才的能力，满足业务对组织能力的需求；6、组织开展绩效管理工作，对现有绩效管理体系进行优化，激活团队和员工，并指导下属，对员工薪酬、绩效考核、员工关系等事务进行规范性管理。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，硕士研究生优先考虑。2、热爱人力资源工作，具有8年以上人力资源工作经验，其中3年以上事业部hrd及以上岗位的管理工作经验。环保企业或知名企业经验背景优先考虑；3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉现代企业人力资源管理模式，具有全盘的人力资源管理知识和实操经验，至少精通人力资源管理的3个模块（odtdld）。熟悉国家相关的政策、法律法规，有一级人力资源管理师资格证优先考虑；4、以结果为导向，有一定的创新意识，逻辑分析能力和系统性思维能力强，具备优秀的组织管理、项目推动和沟通协调能力。]