[岗位职责： 1.负责拟定公司各岗位招聘方案，组织实施招聘活动； 2.负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道，不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 3.进行全面的工作分析，评估招聘效果； 4.负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制； 5.协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。 任职资格： 1.本科及以上学历，专业不限，工科背景为佳； 2.5年以上大中型制造性企业人力资源管理工作经验，3年以上招聘管理岗位工作经验； 3.熟悉招聘工作流程，能够独立解决比较复杂的招聘实际问题； 4.具备人力资源管理专业理论知识，熟练操作常用办公软件；]