[岗位职责： 1、根据公司战略规划，建立和优化培训管理体系，并制定和完善公司组织与人才发展方案和项目；2、定期开展人才盘点，选拔、搭建人才梯队。3、开展组织培训需求调研，有效的挖掘公司培训需求和优化改善方面。4、建立内部培训师体系管理；5、开展领导力发展工作；同时制定并实施员工能力与职业发展计划；6、参与或部分负责设计与开发相应管理课程，并讲授相关课程等；7、根据培训课程整理培训数据并有效分析，提出相应改善优化方案和措施。8、参与企业文化宣传、推动、落地等相关性工作； 任职要求： 1、 大学本科及以上学历2、五年以上培训管理工作经验3、熟悉培训课程的开发及设置，具有独立编制培训教程的能力；4、能够组织资源去完成工作，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，能够调动各方面的工作积极性，推动培训工作的进行;5、原则性强，具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力，良好的团队合作意识。6、熟练使用office软件，精通powerpoint；熟悉微信公众号编辑、公众号管理的优先考虑。 分享 微信邮件]