[岗位描述：1、根据企业战略发展要求，制订公司培训的整体发展规划并组织实施；2、根据公司业务发展需求，识别组织与人员的核心能力需求，逐步建设人才发展计划；3、针对不同人群特点、不同业务要求，能开发设计不同的培养项目，推动业务目标的更好落地；4、内部讲师体系的建设、学习氛围的营造；5、辅助和配合完成部门总监交待的其它人力资源工作。技能要求：1、本科及以上学历，在培训与员工发展领域至少有5年的工作经验，其中至少2年互联网行业工作背景；2、对培训体系的建立和实施有系统全面的认识、清晰的工作思路和丰富的实际操作经验。熟悉企业大学搭建者优先考虑；3、具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施；3、有大型培训项目的成功案例，有领导力、管理能力提升项目和技术类培训项目经验者优先；4、热爱培训，抗压能力强，有创新精神，不固守既有经验或观念，有互联网相关培训、咨询行业工作经验者优先 。15]