岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5、负责下属新医院招聘工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、4年以上招聘工作经验，能适应湖南省内出差；3、良好的职业操守和职业素质，富有亲和力，认同企业文化，能承受一定工作压力。工作态度乐观积极，良好的团队合作意识；4、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，逻辑思维能力强。