1、招聘渠道管理：维护现有的网络及内部推荐招聘渠道，及时进行招聘信息的发布与维护，按照招聘要求，通过各招聘渠道进行候选简历搜寻及筛选，按照岗位要求，对候选人意向进行确认，并对候选人进行基本的信息确认与沟通；2、面试安排：按照招聘要求，协调面试官时间进行候选人面试安排，按照规范的招聘流程，进行人员面试安排，及时跟踪反馈面试评价信息；参照面试官的反馈，及时向面试者反馈面试结果；对于录用员工，告知其面试时间及需准备的入职资料；3、员工入职安排，负责新员工入职手续的办理；4、人才库建设，负责公司候选人才库的信息更新与整理。 【任职资格】1、本科及以上学历、人力资源管理、金融、经济相关专业优先考虑；2、有至少3年金融行业招聘工作经验，可熟练运用各种招聘渠道满足招聘需求；3、有第三方财富机构、证券、信托、银行、保险行业相关经验的为佳；4、良好的职业素质，得当的谈吐和沟通能力。5、良好的人际关系能力和表达技巧，能与陌生候选人进行有效沟通6、有积极的工作态度，并能够在压力下进行有效的多任务处理。