岗位职责 1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;　　2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;　　3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;　　4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;　　5.管理人事档案;　　6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;　　7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;　　8.负责公司的社保、薪资福利措施;　　9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流; 10.完成领导交给的其他任务。岗位职责 1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历; 2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训; 3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神; 4.善于沟通，具有良好的沟通能力; 5.具有良好的职业道德水平。