[岗位职责： 1、根据集团战略发展目标，结合人力资源规划目标，搭建并完善薪酬、绩效、员工关系管理体系；2、完善、优化、调整绩效、薪酬和员工关系管理政策与流程；3、根据公司业务发展情况，建立适当的职级体系；4、负责薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析等工作；5、带领团队深度参与各区域的业务规划根据业务策略设计配套的激励方案，与部门充分沟通后执行落地；6、开展绩效数据分析，跟踪薪酬激励方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题，及时与业务部门和hrbp进行沟通，并根据需要进行调整优化。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，硕士学历优先；2、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上互联网企业薪酬绩效工作经历；3、精通薪酬绩效模块并能实际操作，熟悉okr kpikpa pbc等多种绩效考核方案；4、具有创新意识和开拓性思维、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；5、加分项:对人力资源其他模块有很好理解。]