[一、任职资格1、行政管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、有行政管理和人力资源管理工作经验；3、对人力资源六大模块及行政后勤各项工作有深入了解和实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策。4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、良好的沟通协调能力及团队协作精神，良好的执行力及语言文字表达能力，较强的保密意识和抗压能力； 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；6、良好的职业道德、诚实守信，严谨忠实，无不良嗜好和不良记录；7、了解相关法律、财务等方面的知识；8、能完成总经理交代的任务。 二、主要职责： 1、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。2、为业务部门提供人力资源专业支持，负责编制定员方案，组织员工的招聘、培训、薪酬、绩效考核、奖惩、调动、员工关系等工作。3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会前准备及会议记录，根据需要撰写会议记要，并跟踪、检查、监督会议决议的贯彻实施。4、负责公司食堂、保卫处、宿舍的工作管理制度拟定、检查、监督和执行；负责对后勤人员的管理。5、监督执行规章制度和劳动记录，处理员工奖罚事宜，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。6、负责公司车辆调度、管理、维修、保养、违章处理等工作；监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。7、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动。8、负责公司员工活动的策划和组织。9、配合其它部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。10、其它突发事件的处理和领导交办的工作。 微信分享]