一、我们招聘什么岗位？【销售管培生】我们招聘的不是只是要求具备销售能力，我们还需要有管理潜能。我们需要的不是一直只定位做销售的人才，是需要可以带团队的管理干部。销售储备干部先从一线的房产顾问开始做，1年后参加储备干部晋升，考核通过的，将储备为业务经理，接受公司管理课程培训。二、每天需要做什么？我们的工作流程如下：1.收集信息：通过电话、网络、进店咨询等方式收集要买房子的客源和要卖的房源信息，进一步了解客户和业主的买卖需求，维护好客源和房源信息；2.需求配对：通过ppt、word等办公软件整理合适客户的候选房源信息，含：房屋交易方式，价格、税费、房龄、所在区域配套、政策对房屋交易的影响等发客户了解。方便其针对多套房源进行优劣势对比，进行合理选择上门看房；3.房屋带看：根据客户的需求，我们和业主约时间，安排其上门看房；4.约谈交易：这个过程有些同事代表的是业主方，有的是代表客户方，现场我们会根据客户和业主的需求，来确认按什么样的价格、什么样的交易方式来签约；5.售后服务：我们有专门售后团队为业主和客户提供专业的售后服务，但作为房产顾问需要了解售后的所有业务知识。以上每个步骤，都是需要团队来合作完成的，这份销售工作不是一个人在做，是一整个团队在完成。房产经纪工作内容本质是做服务，房子交易过程中的服务感受是这份工作的价值体现，我们重视服务品质和专业性，而不是简单的理解成卖房子的业务员。