岗位职责： 1、根据公司发展情况以及各事业部门人员需求计划，制定企业的招聘年度、季度、月度招聘计划事宜；2、负责各岗位职责的及时更新；3、根据岗位要求进行招聘信息的起草和发布，简历筛选、应聘的组织与主持工作；4、组织开展员工离职面谈，分析企业人员流动情况及人员流失原因，提交人员异动报表及分析报告；5、制定、组织、实施培训计划；6、开发培训课题、教材；培训效果评估、跟进；7、员工入职、续签、调动、离职、辞退手续办理；8、合同管理、员工档案管理。9、服从公司安排，按时完成上司交待其他工作。 岗位要求： 1、 人力资源相关专业、大专以上学历；2、有从事培训、招聘工作经验3年以上；3、自信、与人相处友好；4、良好的口才、感染力和组织能力；5、 熟悉各招聘渠道；6、熟练使用办公软件。