一、岗位职责：1.全面主持中心的日常工作，制定中心的发展规划；2.组织制定并不断优化中心的各项制度与规章，并负责监督实施；3.参与制定集团中长期人力资源规划，帮助管理层制定未来的人才规划；4.及时了解集团战略规划的调整，及时了解并部署中心下阶段工作，同中心内部工作进行对接帮助业务解决管理问题；5.指导制订与推动中心重大业务活动方案；6.协调本中心与bp中心、ssc 及相关业务部门间的交流协作，简化部门间工作流程，提高协作效率；7.建立并持续发展自身团队，打造以业务为导向的bp团队，培养人才，进行团队建设；8.负责中心内部员工绩效管理工作、员工关系建设、组织氛围建设等工作，协助招聘人员做好团队的员工招聘工作；9、完成领导交办的其他任务。10、在总部烟台工作半年。二、任职条件：1、大学本科及以上学历；2、性格稳重，有较强的承压能力；3、逻辑思维清晰，组织能力强；4、10年以上人力资源领域工作经验，8年以上管理经验，3年以上医药行业人力资源总监职位优先；5、熟悉人力资源各模块运作，具有丰富的人力资源项目管理经验（人力资源转型项目）与行业背景。