岗位职责：1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，2、招聘渠道的开发和维护3、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等；4、负责人才盘点及人才梯队的建立5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施；任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、2年以上招聘培训管理经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理这两个模块模块均有较深入的认识，能够指导该两个职能模块的工作；4、具备现代人力资源管理理念和实操经验；5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强。