岗位职责： 1）组织搭建公司的人力资源管理体系并实施；2）组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划；3）研究、梳理对公司的人力资源管理模式；4）指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；5）牵头组织开展各专项人力资源管理工作；6）牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升；7）对招聘工作有长期工作经验并具备创新开发能力； 岗位要求： 1）教育背景：mba、企业管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业者优先；年龄在27-38岁；2）积极进取，具备很强的责任心、上进心和事业心；3）具有5年以上工作经验，3年以上管理工作经验；4）具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法；5）具有良好的职业感，有酒店、餐饮、服务、卖场、培训等大型企业工作背景者优先；6）在北京上海有高级管理工作经验者优先。