职位职责： 1、建立集团高层及核心人员、二级产业集团经营班子人员的人力资源政策（包括选拔、培养、考核、激励等人力资源）；2、建立干部任免管理机制；3、制订集团新增业务派出产权代表和管理人的选拔、培养、考核、激励等机制；4、建立任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系；5、集团高层及核心人员、二级产业集团经营班子年度绩效考核方案的制定；6、开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系；7、建立核心人才甄选、培训、培养、激励政策等；8、建立干部领导力模型，依据模型实施领导力评价和开发；9、组织集团干部福利政策制定；10、组织集团本部年度培训预算及计划。 职位要求： 1、人力资源管理、心理学等管理类相关专业；2、5年以上人力资源管理工作经验，具有2年以上大型企业高层人员人力资源管理经验；3、具有大型企业任职资格管理和领导力开发工作经验，知名咨询公司相关工作经验者优先；