[岗位职责： 1、负责支持前端职位招聘，深入了解业务部门人员需求；2、负责识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案；3、负责提供hr专业领域咨询和支持，协助区域经理达成业绩目标，并配合各模块（招聘、绩效、培训等）具体执行；4、负责协助总部职能部门在业务部门推进规章制度流程方案等具体实施，并及时反馈进程和实施有效性；5、根据公司或所属业务方向制定的人才发展策略，识别和发展高潜员工，保留核心员工；6、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观在所属业务区域落地。 任职资格： 1、全日制专科及以上学历，对连锁零售行业的运作模式了解；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、丰富的招聘经验、执行能力强，具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力；4、具备连锁零售行业或餐饮酒店行业hrbp工作经验者优先。]