招聘总监职务描述 岗位职责: 1、依据公司的年度战略规划和各部门的人员需求，进行招聘需求调研，制定招聘计划，并按时完成招聘任务；2、负责公司招聘体系搭建，梳理和优化招聘流程，完善招聘管理制度；3、完善公司人才选拨体系和人才储备库，收集，分析行业人才状况，了解业内人员动态；4、负责招聘渠道的开发与维护，管控招聘费用；5、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；6、负责公司招聘数据的统计分析、汇总预测和调整等工作；7、负责设计并执行招聘、面试、评估、录取各环节，确保人才质量，满足人才需求；8、领导安排的其他事情。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学等专业毕业，有人力资源管理师一级证优先， 2、35岁以上，具备7年以上招聘工作经验，精通招聘模块工作，熟悉招聘渠道，有一定的人脉资源积累，具备高端职位操作能力；3、有强烈的学习意愿和学习能力，对hr领域的新思想、新理念、新方法保持高度的敏感和好奇，能随时自我提升并带领团队不断精进；4、有亲和力，积极主动、团队协作能力强、诚恳勤奋、品行诚实端正；5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、抗压能力、执行力。