岗位职责1负责物业公司人力资源战略政策的建立并实施人力资源方针和行动计划2负责组织起草修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程3负责招聘培训薪酬考核员工关系等人力资源日常管理事宜4定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告5协助推动公司理念及企业文化的形成6负责部门的日常事务管理工作任职资格1人力资源工商管理等相关专业本科以上学历，年龄35周岁以下25年以上相关工作经验，3年以上同等岗位工作经验，有物业行业从业经验优先3对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作4熟悉宁波本地劳动用工法律法规及政策，在员工关系等方面有丰富的实践经验5有较强的组织协调沟通领导能力及人际交往能力，及良好的团队领导能力。