职责：1、全面统筹规划公司人力资源战略，前瞻性的推动人力资源战略规划的制定与落地执行，参与公司重大人事决策；2、构建和完善适合公司发展的人力资源管理体系（六大模块），并负责组织实施、执行；3、负责分解公司战略目标，制定和完善绩效管理体系和制度，指导各部门、下属项目公司开展绩效考核工作；4、根据公司情况及市场行情制定和完善薪酬福利体系和管理制度；5、完善公司培训体系、干部晋升与管理；6、负责集团党总支党建工作指导与管理。要求：1、35－40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；2、熟悉现代人力资源管理基础知识和前沿理论，至少精通人力资源两个模块，尤其是薪酬及绩效；3、具有战略思维，具备创新能力、系统思维能力、执行落地能力；4、具有较好的亲和力、很强的沟通、协调及应变能力，能承受一定的工作压力；5、五年以上同职工作经验，能适应出差。