岗位职责： 1、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、 完善人力资源管理体系，修订与实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、8年以上公司人事行政高级管理工作经验；3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。