工作职责：1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；3、负责公司入职、离职、分析离职面谈记录和离职数据；4、负责公司劳动关系方面制度的完善，对可能出现的情况，制定有效的解决措施方案和预防办法；5、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；6、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。任职资格：1. 统招本科及以上学历，人力资源、心理学、法学类等相关专业；2、八年人力资源工作经验，其中3年大型集团公司员工关系管理工作经验；3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；4、具备优秀的表达沟通、观察分析和组织协调能力；5、亲和力强，积极主动，有大局观，良好的道德品质和职业操守。